Equity / Tài Sản, Vốn Cổ Phần
Giá trị tài sản thuộc về cổ đông sau khi trừ hết các khoản nợ. Vốn chủ sở hữu còn gọi là giá trị thuần, được tính bằng tổng tài sản trừ tổng nợ phải trả. Tài sản cổ phiếu thường, bao gồm ngân hàng, là một phần của Vốn Dựa Trên Rủi Ro. Việc xử lý tranh chấp pháp lý phải công bằng, không áp dụng theo cách diễn giải nghiêm ngặt các quy định thông thường (thông luật). Giá trị còn lại của tài khoản mô giới hoặc tài khoản bảo chứng hợp đồng tương lai, giả định được thanh lý theo giá thị trường hiện tại. Tài sản chủ sở hữu của thành viên nghiệp đoàn tín dụng được thể hiện qua Tài Khoản Cổ Phần. Giá trị thị trường của tài sản thực, trừ phần thế chấp chưa thanh toán.
Equal Credit Opportunity Act (ECOA) / Đạo Luật Cơ Hội Tín Dụng Công Bằng
Luật liên bang năm 1974 yêu cầu các bên cho vay và Cơ hội Công bằng trong tiếp cận tín dụng. Đạo luật này cấm phân biệt đối xử dựa trên sắc tộc, tình trạng hôn nhân, quốc tịch, tuổi tác hoặc phụ thuộc vào trợ cấp xã hội. Người vay được bảo vệ quyền theo Đạo luật Bảo vệ tín dụng của khách hàng. Người cho vay phải trả lời đơn xin vay trong 30 ngày. Nếu từ chối, phải nêu lý do. Đạo luật này được thực hiện bởi Quy định B của Dự trữ Liên bang. Xem EFFECTS TEST: PROHIBITS BASIS.
Entrance Fee / Lệ Phí Gia Nhập
Phí áp dụng cho các tổ chức tài chính chưa được bảo hiểm, hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài chưa được bảo hiểm khi đăng ký bảo hiểm tiền gửi từ Quỹ Bảo Hiểm Ngân Hàng. Bảo hiểm tiền gửi cũng có thể được cung cấp từ Quỹ Bảo Hiểm Hiệp Hội Tiết Kiệm, áp dụng cho các tổ chức tiết kiệm. Phí này khác với Lệ Phí Rút Ra.
End-To-End / Cuối Tháng Này Đến Cuối Tháng Kế Tiếp
Thời điểm cuối tháng trong ngoại hối so với các ngày cuối tháng khác, không tính số ngày thực tế giữa hai ngày. Ứng dụng cho ngày đáo hạn tương lai trong hợp đồng hoán đổi tiền tệ. Ví dụ: hợp đồng từ cuối tháng Giêng đến cuối tháng Hai là 31/1 đến 28/2, không phải 30 ngày. Gọi là Thời Điểm Cố Định.
Endorser / Người Ký Hậu
Người ký chi phiếu hoặc công cụ chuyển nhượng sẽ chuyển giao quyền sở hữu cho bên còn lại. Họ cũng cam kết sẽ thanh toán chi phiếu nếu chi phiếu đó bị từ chối thanh toán vì bất kỳ lý do nào.
Endorsement / Chứng Thực Hay Ký Hậu, Bản Sửa Đổi Bổ Sung
Chữ ký ở mặt sau của công cụ chuyển nhượng như chi phiếu. Phép hợp pháp chuyển quyền sở hữu cho bên còn lại. Bộ luật Thương Mại Thống Nhất công nhận năm loại chứng thực: 1. Chứng thực trống hoặc không giá trị. 2. Chứng thực đặc biệt, ví dụ "Thanh toán theo lệnh của công ty ABC". 3. Chứng thực giới hạn, ghi "chỉ ký gởi". 4. Chứng thực đủ điều kiện, ghi "trả cho ngân hàng ABC, không truy đòi". 5. Chứng thực có điều kiện, ghi "trả cho công ty XYZ khi hoàn thành hợp đồng" (hiếm khi dùng). Đạo luật cải thiện khả năng ngân quỹ năm 1987 giới hạn chứng thực chi phiếu, yêu cầu người ký ghi tên họ ở phía sau 1.5 inch tờ chi phiếu, để trống khoảng cho ngân hàng xác nhận.
Encumbrance / Sự Trở Ngại
Quyền hoặc yêu cầu liên quan đến việc chuyển đổi quyền sở hữu bất động sản, ví dụ như quyền xây dựng, quyền thế chấp và cầm cố. Một trở ngại không cản trở việc chuyển đổi quyền sở hữu, dù có thể làm giảm giá trị thị trường của tài sản.
Encryption / Mã Hóa
Cần lưu ý các thông tin nhạy cảm như số tài khoản hoặc mã truy cập để ngăn chặn việc sử dụng trái phép. Tiêu chuẩn mã hóa dữ liệu (DES) là phương thức mã hóa được ngành tài chính công nhận. Yêu cầu duy trì thông tin được mã hóa trước khi truyền đi qua máy tính hoặc thiết bị đầu cuối. Xem thêm về xác thực thông điệp (MESSAGE AUTHENTICATION).
Regulation Cc/ Quy Định Cc
Quy định của Dự trữ Liên bang áp dụng Đạo Luật Khả Năng Xúc Tiến Vốn năm 1987. Đạo luật này đặt ra các tiêu chuẩn kiểm tra kiểm định đối với các chi phiếu được trả bởi định chế tài chính. Tiêu chuẩn này giúp ngân hàng kiểm tra nhanh hơn và phục hồi nhanh các phiếu chi chưa được thanh toán.
Encoding / Mã Hóa
Số tiền trên chi phiếu được đánh dấu bằng các đặc điểm mà máy có thể đọc. Thông tin được nhận diện qua mã Mục Từ ở mép dưới chi phiếu. Chi phiếu gửi qua hệ thống ngân hàng để thu tiền, hay những chi phiếu ký tại cùng ngân hàng, đều được rút ra. Tất cả chi phiếu in sẵn đều có mã MICR tiêu chuẩn ở mép dưới. Ngân hàng trung ương từ chối chấp nhận các chi phiếu chưa mã hóa như tiền mặt, điều này khiến người ký gởi phải trì hoãn thanh toán.
Employee Trust / Quỹ Tín Thác Nhân Viên
Kế hoạch lương hưu hoặc chia lợi nhuận thường do chủ doanh nghiệp, thường là công ty, lập ra để cung cấp thu nhập cho nhân viên khi về hưu. Những kế hoạch này thường được gọi là quỹ tín thác lợi ích nhân viên hoặc Kế Hoạch Lợi Ích Hưu Trí Đã Xác Định. Kế hoạch được quản lý bởi định chế ủy thác, thường là ngân hàng, chịu trách nhiệm thanh toán tiền hưu trí hoặc được hướng dẫn bởi công ty quản lý kế hoạch.
Regulation Bb/ Quy Định Bb
Quy định của Dự trữ Liên bang đang thực hiện Đạo Luật Tái Đầu Tư Cộng Đồng. Các ngân hàng phải lập báo cáo công khai, nêu rõ cộng đồng được phục vụ, loại tín dụng sẽ mở rộng và phản hồi từ công chúng về báo cáo CRA của bên cho vay.
Regulation Aa/ Quy Định Aa
Quy định của Dự trữ Liên bang quy định cách xử lý khiếu nại của khách hàng liên quan đến các hành vi được cho là lừa đảo hoặc không công bằng của ngân hàng thành viên tiểu bang. Khiếu nại phải được gửi bằng văn bản đến giám đốc chi nhánh và cộng đồng tại Ủy ban Thống đốc ở Washington DC.
Employee Stock Ownership Plan (ESOP) / Kế Hoạch Sở Hữu Cổ Phiếu Nhân Viên
Kế hoạch sở hữu cổ phiếu giúp nhân viên mua cổ phần trong công ty. Cổ phần có thể được bán trực tiếp qua Quyền Mua Cổ Phiếu hoặc thông qua Kế Hoạch 401(k) do công ty tài trợ. ESOP tạo ra hiệu ứng đòn bẩy, giúp công ty tăng tỷ lệ vốn trên tài sản. Bằng cách phát hành cổ phần mới vào quỹ tín thác, công ty có thể vay vốn từ ngân hàng. Khoản vay ESOP thường được dùng như phúc lợi nghỉ hưu cho nhân viên hiện tại. Những nhân viên nhận cổ phần và lợi tức tương lai sẽ tiếp tục đầu tư vào cổ phiếu mới. Những kế hoạch này thường bắt đầu khi công ty cần tránh bị thôn tính bởi đối thủ, bằng cách giữ cổ phiếu trong tay người thân thiện.
Regulation Z/ Quy Định Z
Quy định của Dự trữ Liên bang áp dụng các biện pháp bảo vệ tín dụng tiêu dùng theo Đạo luật Trung thực cho vay năm 1968. Các yêu cầu chính dành cho người cho vay bao gồm:
- Cung cấp cho người vay thông tin chi tiết về các điều khoản tín dụng, bao gồm phí tài chính và lãi suất hàng năm.
- Phải giải quyết các yêu cầu của khách hàng liên quan đến sai sót trong tính toán tài khoản tín dụng trong một khoảng thời gian cụ thể.
- Xác nhận các giao dịch tín dụng trong các báo cáo định kỳ về tài khoản đã mở.
- Cung cấp quyền sử dụng thẻ tín dụng theo quy định.
- Thông báo cho khách hàng về Quyền Bãi Bỏ trong các khoản vay liên quan đến cầm cổ trong một thời kỳ nhất định.
- Tuân thủ các quy định đặc biệt khi quảng bá sản phẩm tín dụng.
Regulation Y/ Quy Định Y
Quy định của Dự trữ Liên bang điều tiết hoạt động ngân hàng và phi ngân hàng của các công ty ngân hàng mẹ, đồng thời yêu cầu chấm dứt các hoạt động ngoài ngân hàng không được phép. Quy định này thiết lập quy trình để thành lập công ty ngân hàng mẹ, đồng thời quy định các điều kiện mà công ty ngân hàng phải tuân thủ khi mua lại cổ phần có quyền bỏ phiếu tại ngân hàng hoặc công ty phi ngân hàng. Ngoài ra, quy định còn liệt kê các hoạt động phi ngân hàng được cho là có mối liên hệ chặt chẽ với hoạt động ngân hàng, do đó được phép thực hiện đối với các công ty ngân hàng mẹ.
Regulation X/ Quy Định X
Quy định của Dự trữ Liên bang đã mở rộng các điều khoản của các quy định liên quan đến chứng khoán – bao gồm Quy định G, T và U – dành cho cá nhân hoặc tổ chức nước ngoài có được tín dụng bên ngoài nước Mỹ để mua chứng khoán kho bạc Mỹ.
Employee Savings Plan / Kế Hoạch Tiết Kiệm Của Nhân Viên
Kế hoạch tiết kiệm theo nhóm liên quan đến việc nhân viên đóng góp thuế vào tài khoản đầu tư chung. Các khoản đóng góp này thường được tổng hợp thành một số tiền nhất định do doanh nghiệp cung cấp. Một số ví dụ khác bao gồm kế hoạch 401(k) và kế hoạch phân chia lợi nhuận.
Regulation W/ Quy Định W
Quy định của Dự trữ Liên bang quy định mức thanh toán ngay tối thiểu, kỳ đáo hạn tối đa và các điều khoản khác cho tín dụng tiêu dùng. Những quy định này được áp dụng trong thời kỳ điều hành của Giới trong Thế chiến thứ 2 và được Quốc hội thông qua vào năm 1947-1948. Quy định W bị hủy bỏ do việc bãi bỏ luật ủy quyền năm 1952.
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) / Đạo Luật Bảo Đảm Thu Nhập Khi Về Hưu Của Người Lao Động
Luật liên bang năm 1974 quy định các hướng dẫn đầu tư cho các kế hoạch lương hưu cá nhân và kế hoạch phân chia lợi nhuận. Luật này cũng trao quyền cho nhân viên và quy định cách các nhà quản lý nên hành xử. Bên cạnh đó, luật còn thành lập quỹ bảo hiểm lương hưu, gọi là Công ty Bảo đảm Lợi ích Hưu trí.
